Non avete detto in quale paese lavorate, quindi prendiamo come esempio gli Stati Uniti:
- Ho il diritto di mantenere private le mie informazioni mediche sul posto di lavoro?
Il vostro datore di lavoro ha diversi modi per ottenere informazioni mediche su di voi, sia perché le fornite volontariamente quando vi date malati o lo dite ai colleghi, sia perché fornite le informazioni richieste sulla richiesta di assicurazione sanitaria o sui moduli di richiesta di risarcimento dei lavoratori. Tuttavia, solo perché il vostro datore di lavoro ha le informazioni non significa che debbano essere condivise con tutti sul posto di lavoro, specialmente quando non avete scelto di farlo.
Il principio legale di base che i datori di lavoro dovrebbero seguire è quello di non rivelare informazioni mediche su di voi, a meno che non vi sia una ragione commerciale legittima per farlo. Ma poiché questo standard è piuttosto vago, esistono leggi che proteggono in modo più specifico la privacy delle vostre cartelle cliniche, come l'Americans with Disabilities Act, la legge che rende illegale la discriminazione sulla base della disabilità di un dipendente. Le leggi statali possono anche fornire una protezione aggiuntiva.
Da: Workplace Fairness (enfasi mia)
Se desiderate risorse più affidabili, vi raccomando i documenti a cui WF fa riferimento:
- http://www.ada.gov/pubs/adastatute08.htm
- http://www.hhs.gov/ocr/privacy/hipaa/understanding/index.html (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:31995L0046:en:HTML)
O se preferite l'approccio europeo:
- Gli Stati membri vietano il trattamento di dati personali che rivelano l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, l'appartenenza sindacale e ** il trattamento di dati relativi alla salute o alla vita sessuale.**
Da: Direttiva 95/46/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 24 ottobre 1995, relativa alla tutela delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati (articolo 8, paragrafo 1, sottolineatura mia)
Pertanto, il punto fondamentale è che è del tutto irrilevante che il vostro collega abbia o meno una condizione medica sottostante di cui non siete a conoscenza, perché le persone hanno il diritto alla privacy delle informazioni sanitarie in tutto il mondo. In altre parole: La potenziale condizione medica del vostro collega non è affar vostro.
Il diritto alla privacy esiste da un po’ di tempo e come tale dovrebbe essere comprensibile per qualsiasi essere umano civilizzato. Per essere coerenti con i requisiti di riferimento di Health SE:
Privacy affronta la questione di chi ha accesso alle informazioni personali e a quali condizioni. […]
Ci sono diverse ragioni per attribuire un valore elevato alla protezione della privacy, della riservatezza e della sicurezza delle informazioni sanitarie (esaminato da Pritts, 2008). Alcuni teorici descrivono la privacy come un bene umano fondamentale o un diritto con un valore intrinseco (Fried, 1968; Moore, 2005; NRC, 2007a; Terry e Francis, 2007). Essi vedono la privacy come un valore oggettivo in sé, come una componente essenziale del benessere umano. Credono che il rispetto della privacy (e dell'autonomia) sia una forma di riconoscimento degli attributi che conferiscono all'uomo la sua unicità morale.
L'opinione più comune è che la privacy sia preziosa perché facilita o promuove altri valori fondamentali, tra cui gli ideali di personalità (Bloustein, 1967; Gavison, 1980; Post, 2001; Solove, 2006; Taylor, 1989; Westin, 1966) come:
- Autonomia personale (la capacità di prendere decisioni personali)
- Individualità
- Rispetto
- Dignità e valore come esseri umani
From: [ Oltre la Regola sulla Privacy HIPAA: Migliorare la privacy, migliorare la salute attraverso la ricerca. ]&003.
Sebbene il testo collegato si riferisca alla privacy delle informazioni dei partecipanti alla ricerca sulla salute, la parte introduttiva (Definizioni, Importanza della Privacy) riguarda il principio generale.